今天，小编为大家带来了合肥留肥过年补贴申请方法，希望能够帮助到大家。更多精彩的内容，小编将持续为大家更新，敬请期待！

一、“留肥红包”补助申请

根据疫情防控需要，我市对企业外来务工人员留肥过春节给予关爱。向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在肥缴纳社会保险的非我省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业由各县（市)、区（开发区）认定，2022年1月14日前报市人社局备案。

对于留肥过春节的其他企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。

第一阶段：节前备案

申报企业于2022年1月15日一1月30日期间，将以下材料一式两份报送至企业所在县(市)、区（开发区)人社部门备案:

（1）《合肥市2022年企业稳岗留工实施方案》

（2）《合肥市2022年春节期间企业留肥外省籍员工留肥红包发放花名册》

（3）企业营业执照复印件

逾期没有申报的,视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。申报企业在春节前按人均1000元标准先行发放留肥红包给员工个人，1月31日前发放到位。

第二阶段：节后核拨

申报企业于2022年2月10日一3月10日期间，将以下材料一式两份报送至企业所在县（市)、区(开发区)人社部门审核:

（1）《合肥市2022年春节期间留肥红包补贴申报表》

（2）《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）企业留肥外省籍员工2月9日“行程码”截图或其他行程佐证材料

（4）企业留肥外省籍员工身份证或户口簿复印件等户籍证明材料

（5）企业留肥外省籍员工留肥红包资金发放流水证明材料

逾期没有报送材料的，视为自动放弃，不再受理。各县(市)区（开发区)人社部门会同财政部门审核无误后，将资金拨付至企业账户。

二、“共享用工”余缺调剂补助申请

同时，我市鼓励企业开展共享用工余缺调剂。积极引导外地员工留肥，并为留肥外地员工提供合适工作岗位，鼓励自身缺乏工作岗位的企业通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输送。

对春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业，按每人700元标准，给予输送企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。

第一阶段:节前备案

员工输出企业于2022年1月15日一1月30日期间,将以下材料一式两份报送至员工输入企业所在县（市)、区（开发区)人社部门备案:

（1）《合肥市2022年春节期间共享用工人员备案表》

（2）企业共享用工协议、企业营业执照复印件等相关佐证材料

逾期没有申报的，视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。

第二阶段:节后核拨

员工输出企业于2022年2月10日一3月10日期间，将以下材料一式两份报送至员工输入企业所在县（市)、区（开发区)人社部门审核:

（1）《合肥市2022年春节期间共享用工补贴申报表》

（2）《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）共享用工薪酬发放证明等相关材料

逾期没有报送材料的，视为自动放弃，不再受理。各县(市)、区（开发区)人社部门会同财政部门审核无误后，按人均700元、单个企业补助上限为40万元标准，将资金拨付至企业账户。

常见问题：

关于留肥红包

1、哪些企业可以申报员工“留肥红包”补贴？

答：我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业，具体名单由县（市）区（开发区）认定。

2、不属于合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业的单位能否申报员工“留肥红包”补贴？

答：不能，对于留肥过春节的其它企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其它地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。

3、企业注册地在合肥市，但工商税务注册地与参保地不在同一县区，该向哪个县区申报？

答：申报企业注册地须为合肥市，注册地与参保地不一的，向企业注册地申报。

4、针对企业申报此红包是否有名额限制？如有限制，每家企业限制多少名额？

答：没有名额限制。

5、条件中提到非皖户籍，请问港澳台及外籍人士，符合条件是否可以申请？

答：港澳台及外籍人士，符合条件可以申请。

6、企业员工为合肥的集体户口，但籍贯不是安徽的，能否申请？

答：补助对象必须是非安徽户籍。

7、企业注册地在合肥，但是有些职工社保不在合肥，能申报吗？

答：申报企业须同时满足注册地和员工参保地在合肥，不在合肥参保的员工，不符合申报条件。

8、申请“留肥红包”，除文件规定的申报材料外，是否需要提交其它相关材料？

答：原则上不再需要企业提供其它材料。

关于共享用工

1、开展“共享用工”余缺调剂的企业春节期间正常放假还能申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：申请“共享用工”余缺调剂补助的企业，员工春节期间必须正常在岗从事生产。

2、劳务派遣人员和实习（见习）人员可以申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：“共享用工”余缺调剂不含劳务派遣用工、见习（实习）人员。

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